День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

День увольнения считается рабочим днем или нет

В последний рабочий день необходимо полностью рассчитать сотрудника, выдать на руки все документы, положенные при увольнении с точки зрения российского законодательства.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • рассчитать сотрудника;
  • выдать все необходимые при увольнении документы;
  • оформить приказ об увольнении;
  • подписать все необходимые документы.

При увольнении необходимо выдать следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • расчетный листок;
  • справка о сумме заработка за 2 предшествующих года и за текущий год;
  • сведения о застрахованных лицах СЭВ-М;
  • сведения о страховом стаже СЭВ-СТАЖ;
  • выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам»;
  • выписка из Реестра застрахованных лиц – форма ДСВ-3 (для определенных сотрудников);
  • копии всех документов (по желанию сотрудника).
Что необходимо выдать на руки при увольнении Где об этом сказано
Трудовая книжка Обязанность по выдаче установлена статьями 80, 84.1 Трудового Кодекса РФ и пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек
Расчетный листок Обязанность по выдаче указана в статье 136 Трудового Кодекса РФ
Справка о сумме заработка за 2 предшествующих года  и за текущий год Обязанность по выдаче указана в федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006
СЭВ-М Обязанность по выдаче указана в законе федеральном законе № 27-ФЗ от 01.04.1996
СЭВ-СТАЖ Постановление правления ПФР № 3п от 11.01.2017
Выписка из раздела 3 Приказ ФНС России № ММВ-7-11/551@ от 10.10.2016
ДСВ-3 Постановление правления ПФР № 482п от 09.06.2016

Помимо  этого необходимо выплатить:

  • оплату за отработанное, но не оплаченное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в отдельных случаях).
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Финансовый эксперт